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实习与就业的心态问题


[版块:建筑师讨论区] [分类:工作经验] [复制链接] 报告无效帖子查看: 7570|回复: 42   
拓邑团练|小西先生 发表于 2014-9-13 20:51:23 | 显示全部楼层
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实习与就业的心态问题
作者:achelor 日期:2008-11-25(转自中文建筑资讯)

一、自己是谁?----眼光高手段低的问题
这个问题很有意思。
ateacher的工作室在2年前搞过一次招聘。前来应聘者140余人,最终合格者几乎为零。当然应聘者以大专学历为主(由于社会急需建筑学人才,本科的根本看不上这种工作室是可以理解的)。经过认真反思后,发现除了学校教育远离社会需要的原因以外,应聘人员的依赖心理、自我高估是很严重的现实。
多数应聘者很在意工资待遇,有时十分可笑。尤其是说到“试用期无工资”时一般都不能接受。其实这是一个招聘圈套:就看应聘者是不是敢于靠自己努力赢得待遇的人、是不是能够摆脱社会大众的一般观念的人。当然在那次大规模招聘中ateacher是彻底失败啦。其实这之前曾经有人敢于无工资试用,而且那个人的水平并不怎么样。可是由于他很用功努力,在试用培训中进步飞快,结果一周左右就开始领工资了。呵呵,这就是传统观念害人啊。
多数应聘者爱说大话。
比如方案吧,开始一般都说没问题。对刚毕业者,我们一般出一个大门设计的任务书,应聘者当然说没问题,于是我们要求对方在3-6天出2-3个方案,结果是无一不张口结舌(这就是目前大专学历建筑学一般学生的表现)。对自称工作过几年并自称有方案能力者,我们一般要求对方在30分钟内勾出大门草图2-3个,而且不要求必须是好作品,然而结果完全一样:认为时间太短啦。于是要求1天,仍旧是我们失败。现实生活中多数方案是1-3天出草图以便于和甲方沟通。其实我们并不是真的看中快速方案能力,而是考察应聘者是否敢于面对挑战和担负责任。ateacher一向认为水平是可以培训出来的,可是素质和观念是自己带来的。尤其是方案人才,决不是一般的”兵“。
再比如效果图吧。一般我们是要求应聘者在书里找一张较为简单的照片现场临摹,但是时间自定。到目前为止竟然没有一位应聘者说需要几天的,都是说需要几小时,就是提醒他说需要一周也可以,仍旧无济于事。结果可想而知啦。很多应聘者趁人不注意就溜啦!其实即使一周后做的不好也无所谓的,因为我们真正考察的是应聘者的工作作风,以便于认定大约需要多长时间才能成“手”。至于效果图水平可以培训嘛。大家看,自己说需要几小时,到时完不成没有面子只好开溜,何苦呢?笨想也不可能啊:机器就不是自己家的,光是习惯一下也需要时间啊。着急找工作可以理解,可是也不能刚开始就让人家以为你是高手啊。就算起始工资高,难道人家不会以后降你的工资?反之亦然啊。呵呵。
曾经有一个沈阳建工的毕业生到一个小城市设计院应聘,由于在当地绝对是稀有人才,所以院方欣喜若狂,答应尽可能满足他提出的所有要求。结果这位老弟开口就要年薪6万加房子一套,院方希望他工作一年后再给兑现。结果当然是可想而知的。那位院长后来和ateacher认识了,席间说道:“其实我们可以满足这些条件的,可是他水平如何?能不能经常中标?我院需要多长时间能等到他技术和水平成熟?刚毕业就这么要求单位,看来不会和我们一起进行二次创业的,一旦他的价值观升高,我们就惨啦。”这是院方的理由。但是反过来想想,你要的年薪大大多于当地水平,难道不是给自己好大压力?这就象还债一样呢。“待遇是干出来的,不是要出来的。”多数人还处于计划经济的思维状态。可能大家会说:万一人家把我当免费劳力怎么办?答案:学到的东西可以随身带走,起码还免费使用了人家的活源和机器以及培训了呢。这是典型的”眼光高手段低“。
曾经有一个集团的总对我说让我去他那里负责设计室,我说:“如果我去的话,我从清扫员开始,但是我有把握三年内成为副总,而不是设计室主任。”为什么呢?因为一个设计师清扫员必然会对公司业务更有帮助,而公司方面则会一步步发现你的价值,总是处于兴奋状态,而不是“核对“状态!同时,在目前人员流失比较严重的时代,如果保持忠诚,则必然会得到重用。由于多数人都认为应聘时一定要争取高待遇,所以说所谓”多数人的观念往往就代表错误的传统观念“。
所以应聘的要决是“先抑后扬”!
二、何时跳槽?----------  聪明人的逻辑问题
ateacher的工作室总计流失过数十人。除了工资、待遇等原因外,不进行逻辑分析是很普遍的现实。
很多员工在经过培训后很快就认为自己”可以“啦。这时最令人头疼:水平不够自己独立完成并成功,但是有进步。当然这时如果不涨工资会挫伤进步的积极性,可是多次发生涨工资不久就辞职的事件,原因是他周围的人都说别的公司同样水平的工资高。其实工资的多少完全取决于给公司产生的效益(尤其是不需要上层操心即中标)以及对公司的忠诚度。如果工资不令人满意,必须从自身找问题:没有老板看着你不可缺少却给低工资的。
几乎所有员工都在工作一年到两年后离开。这个时间离开对员工本人来说是最不合算的,而对公司的近期利益来说一般无所谓,因为公司的付出小于得到的(对员工的水平和忠诚没有把握的时候一般不会给很高待遇)。但是如果在公司忠诚工作三年左右即可取得很大的信任了:这时基本成”手“了,而且对公司的运作模式相当了解,也就是说可以一起默契配合做”大活“了,做”大活“才可能拿到高工资,这是常识呢。这时如果再主动帮助公司进行培训、宣传、解决矛盾等工作,则自然会得到重用并得到较高的报酬待遇。如果再有成就,则完全可以进入决策层啦。
当然条件是所供职的公司必须是有前途的公司!这里指的是前途而不是现状:现状处于创业状态而且有前途的公司是最好的,因为只要你努力和忠诚,则必然是”创业者“之一,其回报可想而知!这是捷径之一,比在大公司脱颖而出或勾心斗角容易的多。
还有很多员工是听从父母的安排而离开的,理由是父母总是为我好啊。其实这时应该给自己的父母做判断:他们是否是就业的成功者?如果是,一定听。如果不是呢?自己找成功者咨询!ateacher多次见过由于年轻的时候听了就业失败的父母的话而导致30多岁一事无成的人,甚至ateacher自己的工作室竟然出现过几乎全体员工被人挖走的事件,其中家长是最主要的原因(家长甚至出资入股)。虽然ateacher多次提醒各位家长那是骗局,全然无济于事。2年过去啦,事实证明真的是血本无归!可怜的ateacher只好重新开始培训骨干啦。
三、为谁工作?----私而大公的问题
很多人自嘲是”打工仔“,似乎打工很不光彩。同时由于是”打工“的,所以发牢骚啦、不负责啦、偷懒啦什么的,尤其是没有命令则坚决闲着。其实这是没有弄清楚自己是在为谁工作。
很少有人是真的在为自己工作,因为脑子里总有一个”老板“!
记住:为自己工作!私而大公!!
因为是为自己工作,
所以必须废寝忘食、拼命学习、拼命进步,结果成为令人赏识的员工。
因为是为自己工作,
所以决不迟到、早退,结果成为令人放心的员工。
因为是为自己工作,
所以经常打扫卫生、保持公司整洁,结果客户对公司印象深刻,导致”任务饱满“、平均工资水平上升。
因为是为自己工作,
所以经常认真思考研究公司的漏洞、失误以及需要改进之处,所以经常给公司提出改革建议。结果成为老板倚重的员工。
因为是为自己工作,
所以为了完成任务,自己掏腰包换机器配件、买参考资料,结果成为公司里最容易报销费用的员工。
因为是为自己工作,
所以即使没有命令要求做方案,也要私下做几套方案参加竞争或比较、求教,结果更快地被公司发现有方案能力,结果进入了令人羡慕的方案团队。
因为是为自己工作,
所以不论在什么地方都注意观察,帮助公司做市场调查,并将结果和建议形成文字提交,结果成为让老板感动的员工。
因为是为自己工作,
所以如果待遇不公,决不私下抱怨、发牢骚(因为不想让别人看自己以为是出租司机或小饭店里的那些酒鬼),而是将意见和建议形成详细文字提交,结果成为不需要老板看脸色而操心的员工。
因为是为自己工作,
所以必须维护集体利益,否则集体没有利益,个人利益何来?所谓”大河涨水小河满“啊,结果影响了其他员工,成为团队的中心。
因为是为自己工作,
所以即使是企业管理、人力资源、市场营销、广告宣传这样的需要老板研究的东西也去认真探讨,结果成为老板心目中的智囊、甲方心目中的”高手“和”内行“。
因为是为自己工作,
所以把上面的各项甚至更多都做的很好,结果虽然比别人忙,却比别人充实,结果成为部门领导。
因为是为自己工作,
所以做部门领导时也时时想着公司的整体利益,结果虽然是”私而大公“,却被人认为”公而忘私“,结果个人利益与公司利益高度一致,结果慢慢成为副总。
因为是为自己工作,
所以知识全面、领导力强,所以建议公司委派你负责或创立一个新的事业,结果成为公司股东,成为老板之一。
因为是为自己工作,
所以付出的比别人多、初期得到的比别人少,若干年后再聚会却发现自己得到的比别人多多啦,所谓先苦后甜(这可不是闹着玩的,需要很多年耐心的),结果一旦有机会就可以开创自己的事业,同时又握有原来公司的股份,结果成为大老板!
曾经有东北院的周旭东,上了中国青年报。他可是专科毕业,只能给别人描图。但是他在下班后私下做单位的方案(人家一人做一个,他就做两个甚至更多,别忘了是偷着画正式图啊),上班后再和人家比较、请教。最终得成正果,连续中标,成为该院最年轻的高工,连老建筑师都十分尊重他。最累的时候人家吐过血呢,各位大本估计不必吐血,然而做何感想呢?
为谁工作呢?!
现在知道该怎样实习了么?
以上简单分析了一下实习与就业的心态问题。希望能认真分析。相信各位必能举一反三!
不当之处必多,见谅!(全文完)



进入大学就读专科的学生,基本上都是在与本科无缘的情况下,进行的一种无奈的选择,往往是以一种失败者的心态进入大学的。在本科生面前总有一种自卑感,在就业前就形成了一种定向的习惯性自卑,甚至是就业的薪金要求较之高学历的都差了一大截。其实,每个人都有自己的发光点,专科生要学会取长补短。最后,用我们院长曾给过我的一句话做结尾吧,“不管你是什么学历,哪怕是小学都没毕业,只要你能够为我创造最大的价值,你就是我的好员工!”


管理员|深圳老梁 发表于 2014-9-13 21:47:55 | 显示全部楼层
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记得很久之前看过这篇文章。
拓都将军|深海点灯 发表于 2014-9-13 23:17:28 | 显示全部楼层
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在广州找实习单位花了半个多月没人理会,上门、疯狂投简历、电话谁都没理,都说满了,并且我还是没有任何要求的情况下投简历与作品集,曾在大学专业课一直前列的我那时真的有种很强的挫败感,感觉实习都如此难找,以后工作何去何从。
   后来无奈之下求助老师,她推荐我来到现在的一个挂牌小公司实习,公司不收实习生,苦于老师情面收留了,然后看到作品集给加了待遇。。。当时心里还是满感激的。可是进来后,发现基本大家很闲,加班较少,可能隔几天才会忙一次,操作的东西大部分都会做,就导致感觉学到的东西好少,我倒希望自己忙,多多加班,那样才能成长。。。待遇很少,完全不够养活自己,这么闲感觉自己能力也很难长得起来了,没有能力工资也就无法保障。
   结果总会胡思乱想,给不了自己踏实安定的感觉,容易看不见未来,悲伤迷茫,也不知该怎么去做下一步,很难在待遇和学习进步之间找到平衡点,缺乏动力,甚至感觉大学所有的悲伤都挤到这刚开始的一个月。万事开头难啊,自己太浮躁,书读的不多却想的太多,知道很多大道理,却依旧过不好生活。这就是我实习小两个月的纯感受吧。
拓都将军|zhupinker 发表于 2014-9-14 01:13:46 | 显示全部楼层
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感觉写的很好,尤其是对于我们这些马上要工作的苦逼建筑男
拓土新兵|jianyihan07 发表于 2014-9-14 09:12:48 | 显示全部楼层
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感觉毕业前几年必须做到务实
拓邑团练|273948300 发表于 2014-9-14 11:26:30 | 显示全部楼层
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感觉找实习公司好难
拓邑团练|mishuai277 发表于 2014-9-14 14:30:08 | 显示全部楼层
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感觉好难
拓都将军|kila 发表于 2014-9-14 15:20:27 | 显示全部楼层
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再过一年就要毕业了,“为自己工作”这句话我会牢牢记住的
拓邑团练|陆尘cgl 发表于 2014-9-14 17:50:12 | 显示全部楼层
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谢谢分享
拓邑团练|chenxuancheng 发表于 2014-9-14 18:38:16 | 显示全部楼层
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深海点灯 发表于 2014-9-13 23:17
在广州找实习单位花了半个多月没人理会,上门、疯狂投简历、电话谁都没理,都说满了,并且我还是没有任何要 ...

可以坚持坚持
拓都将军|jianghux001 发表于 2014-9-14 21:55:45 | 显示全部楼层
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很有道理,说的很好
欢迎有想法的建筑师或建筑学专业的设计师加入建筑群Chinese Architecture  Union,共同交流,共同进步,群号 427737829
拓都将军|zgy1041401072 发表于 2014-9-15 09:26:02 | 显示全部楼层
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额。。。我正想跳槽呢。。
拓邑团练|名人配角 发表于 2014-9-15 09:33:42 | 显示全部楼层
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现在的实习就是给他们打工,很少学到东西
拓邑团练|拍你的屁屁 发表于 2014-9-15 09:58:48 | 显示全部楼层
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深海点灯 发表于 2014-9-13 23:17
在广州找实习单位花了半个多月没人理会,上门、疯狂投简历、电话谁都没理,都说满了,并且我还是没有任何要 ...

我和你有同样的感受。
拓土新兵|villa 发表于 2014-9-15 10:23:37 | 显示全部楼层
发帖得20e币  e币充值  开通VIP会员  快速免费获取e币
个人觉得现在的建筑设计市场饱和比较严重,对人的要求也越来越高,房地产经济下滑,很多因素不确定
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