大四建筑学类找实习经验分享(含转行或不转行)

**znmzdx074** · 拓都将军|**znmzdx074** 发表于 2016-4-1 18:39:16

本帖最后由 znmzdx074 于 2016-4-1 20:35 编辑

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正文:
找了一个多月实习，从最开始简历关都没过，投递大多石沉大海，截止目前4月1号，已经拿了十份多暑期实习offer（包含地产、互联网、设计院三类，万科携程中南院等），现在决定在万科，签了实习合同，故分享一下自己的经验。写给即将找工作、找实习的同学，而并非还有时间提高自己的人，以下正文：
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我的理解，找工作、找实习的本质在于，当自己作为一个信息要素，流入到市场信息库中时，如何更好地和企业需求信息相对接。

这句话的基础在于两点，①较完整、清晰地展现自己 ②比较充分地了解候选企业

第①点的做到主要体现在简历和作品集，部分企业会有更多地要求，例如求职信、自我介绍视频、个人网站等。

我的简历经过四个版本的迭代，外加各类公司网站简历填写，共有接近十份，而版本迭代的反馈信息来源主要有5点：

已工作、实习的同学给的建议反馈
在企业从事HR相关工作人员、同学的反馈
线上沟通、电话面试、现场面试企业方的提问和反馈
观察和学习优秀简历的编写方法
简历投递效果反馈

每一次的简历更新，都是为了更清晰明了的向招聘方介绍自己、提供有用的信息，所以有关如何进行简历的修改可以参考以上5条。弄虚作假是非常忌讳的事情，也并不是很有必要的事情，原因文章最后详述。

简历的模板来源可以参考五百丁、Pinterest或者花瓣。我是通过后两者找到合适的模板，再进行PS修改和调整，使得版式符合自己叙事的需要，五百丁上可以直接编辑方便许多，但部分模板是收费的。
作品集的编写可以参照issue，但大部分学生在这个期间，加上仍有课业任务的情况下，很难有时间做好作品集，所以也可以直接投递简历+学生作业图纸。我也是这么进行投递的，部分缺人的企业，在收到简历+学生图纸作业时，电面之后就会直接发放offer。
部分企业会要求求职信，我曾写过，但也杳无音讯，通过邮件附带求职信的方式，在目前我觉得可能效率并不是特别高，之后会讲到一些替代求职信功能的方式。
关于个人网站，也是有时候部分企业要求选填的部分，我曾在去年就开始布局，简单自学了html+css的语言格式，再依葫芦画瓢做出了一份自己的个人网站tan-tan.me。知乎、微博、博客等社交账号也是这个类别的一部分，一些企业也会要求选填，部分变态的企业也会对面试者进行背景调查，来更好的了解求职者。
第①条的信息编辑，还体现在一些求职网站和app的填写上，建筑学对口求职用的最多的应该是中华建筑英才网，部分企业、设计师事务所也会在例如专筑网、谷德设计、ikuku等发布信息，除此之外还可以用到大街网、BOSS直聘、赤兔、脉脉、拉勾网等。这些都是常规的求职工具，除此之外，知乎、微博、豆瓣等社交网站也是求职的入口。这些端口的个人信息填写，也是帮助别人了解自己重要的一部。

个人信息、简历的填写重在清晰地表达自己，最好多方寻求他人反馈，进行反复修改。

第②点了解企业的途径，主要有以下几点：

以获取信息的人员入口划分

在职员工评价（又可细分为实习生和在职工）
同行其他公司员工评价
专业行业、企业测评人员评价、文章
学校老师、教授/负责就业辅导员的意见
以获取信息的站点入口划分

企业点评类网站，如看准网
信息分享的网站，如知乎（如何看待XXXX企业？）
社交沟通的在线群，如行业/公司QQ群、微信群
企业宣讲会、宣讲视频、介绍文章等
企业评价也可以从以下几点进行考虑：

企业规模
企业所处行业地位
企业报表
企业自身发展定位
所处部门业务范畴
公司leader及员工能力和院校来源等
薪酬待遇
等等

以上是所提到的基础两点，而找工作、实习最关键的点就是“找”，即如何让自己的信息去对接上企业的需求信息。例如海投邮件或者拉勾网等投递都是相对效率很低的，如何提高投递的效率，以下为方法，排名分先后。

联系亲戚、熟人帮忙介绍，通过人脉关系，使得自己的信息能够直接抵达用人方部门leader，绕过邮件筛选和HR。例如我找到的携程，是直接通过亲戚将我的简历投递给携程某部门总监，再通过总监将用人信息反馈给HR，自上而下的进行。
通过以上列举过得职场社交类APP，直接联系公司用人单位的员工或者HR进行询问、寻求内推。这也是用的最多、最靠谱的一条。通过学校资源，加入相关的校友群，获取信息等等也是方法之一。也可以通过网上的蛛丝马迹找到企业相关负责人的联系方式和沟通入口，进行沟通交流、知乎微博私信等功能均可使用。例如我找万科便是在没有岗位需求发布的情况下，直接加到HR询问是否有岗位需求，9天之后，HR给了我回复，我投递简历，第二天面试，面试官也为华科毕业，我通过在本校行业群先定位在万科的员工，再根据性别、年龄、脸部识别定位QQ号，直接联系上面试官进行询问。

直接带好简历、拿着图纸上公司求职。相对来说，设计院很多都是廉价劳动力，部分设计院没有工资，部分北上广深会象征性的发800-1500（带住宿），或者100一天，所以设计院的实习相对来说好找且对口。例如我去年暑假实习，就是通过这种霸面获得在中南院实习机会，想办法进入办公区，再直接找到部门领导，表达意愿和展示图纸。注册垂直领域的招聘网站进行投递，例如中华建筑英才网，这上面找设计院的实习比较多，反馈很及时，成功率较高，而事务所官方网站一般均会有投递邮箱，也可进行投递。
参加企业的招聘会、校招、宣讲会，通过就业辅导员了解企业岗位需求信息。
最后，诸如之前所提，找工作、实习，是去完成一个信息的对接，所以契合很重要，所以率先完成这个信息的对接很重要。一个合适的企业和平台可以帮助自己的成长和学习，而如果自身和企业、岗位不契合，对双方都会造成一些麻烦，所以企业和岗位的挑选一定要与自身的规划和能力相匹配，这也是建立在双方均真实互相了解的基础之上，否则勉强进一个“好”单位，只是增添履历的面子，而通过准备，找到一个合适的企业，并不会很难。