大量失业待业建筑师，为什么用人单位感觉招人更难了？

行业萧条，造就大量的失业待业建筑师，按理说，用人单位应该有更多的人才选择机会，但近些时间听到一些朋友的反馈，情况并非如此，不是更好招，而是更难招了，不禁让人感叹世事无常。我想了一下，这种现象确实有原因的。

1、行业萧条，最初的短短时间内，给建筑师和建筑学生造成了巨大的心理冲击，很多人对这个行业产生了怀疑，甚至觉得这个行业背叛了自己。也许，萧条的一开始，很多人怕失去工作，怕找不到工作，但经过一段时间的缓存与冷却，现在有些人觉得自己没必要把自己绑在这个行业上了。所以，应聘时没那么积极了。

2、建筑行业萧条期间，房地产行业却异常的热，房价节节上升，但建筑行业的工资、奖金、福利却大打折扣。这种对比，造成非常现实的生存压力，这让一部分建筑师被迫离开设计聚集地——一二线城市，一部分建筑师直接进入了房地产行业，还有一部分建筑师干脆直接转行了。对刚毕业的学生而言，用人单位开出的工资，完全没有吸引力，要么就拖着等待所谓的“机会”，要么就想着其它出路。

3、在“万众创业”的氛围下，在“分享经济”的激素下，一部分建筑师或建筑学生直接创业了，虽然，创业大多数时候都是一条失败的道路，但只要有一个成功的例子，都会有一群人前赴后继。

4、对用人单位而言，由于行业萧条，营收下降，能开出的薪酬比较有限，而这个行业又是劳动强度比较高的，所以很难打动那些有经验有才华的建筑师；而一些年轻建筑师或者刚毕业的学生，在这两年的萧条期中，基本上没受到很好的专业训练与工作锻炼，也没有进行很好的自我学习，所以用人单位在人才短缺的情况下，很难去接纳这一批需要从零开始的“准”人才。

5、有一个重要的因素，就是很多人有“罪不罚众”的自我麻痹的潜意识：反正行业差，不止我一个人没工作，很多人都没工作；不止我一个人在等待机会，很多人都在等待机会，所以就心安理得地过了一天又一天了。

行业萧条不假，但这也是一次洗牌的时机。该走的留不下来，决心留下来总会柳暗花明。

梁哥分析得非常合理，我们公司今年方案走了5个，相对于重新组队了。

深圳闪闪 发表于 2017-2-22 11:46
梁哥分析得非常合理，我们公司今年方案走了5个，相对于重新组队了。

说的很透彻，分析很到位

毕业后找不到工作，一直很疑惑为什么没有多少人愿意给新人机会，看到第4条，有种豁然开朗的感觉

细节娣 发表于 2017-2-22 14:08
毕业后找不到工作，一直很疑惑为什么没有多少人愿意给新人机会，看到第4条，有种豁然开朗的感觉

第4条真是杀死一大片啊，包括我。。

分析的很到位

也是迷茫中！本人今年深大研究生毕业，工作还没敲定。现在在一家不大的地产实习（找的是正式工作，不过要求实习一段时间），不是很想留，又不怎么想去设计院。愁愁愁！！！！！！！！！！！！！！

我对这些招人的设计院，感觉是年底前裁员，可以省年终奖，反正开春有大把的新鲜劳动力···所以，很害怕这样的设计公司

嗯。。对于刚毕业的我来说，慢慢熬吧

我。。。。。我真的是热泪盈眶了。大叔说的太在理了

其实说到底都是钱的事情，随着时代发展，社会发展，建筑的工资是走下坡的

说的有道理~留下来的都是真爱

老梁最后这个话颇有点为伊消得人憔悴的味道。我也谈一谈自己的心得。一个行业井喷式的繁荣以后必然是会调整转型，就好像GPD不能永远10%一个道理。如果你是怀揣梦想热爱这个行业不计较一时之得失，我建议你留下来。我并不保证你的柳暗花明，但是至少你还葆有自我实现的机会，我能保证的是这条路并不轻松。假如你只是觊觎这个行业的高回报能够提高你的生活质量。离开吧！有更多更好的舞台在等待你。如果你仅是单纯的想浑水摸鱼过日子。找点关系；把生活安排好；别期待高收入；争取考一点证。也未尝不是一个好的选择。讲这些话，根据自己的需求探索。调整心态，不要过分乐观或者悲观。离开的人一路顺风，留下的人good luck。江湖路远，都是英雄。

第四条抹杀了不少人，心塞